"Hoe krijg ik mijn team echt mee in onze visie, zodat ze net dat stapje extra doen?"

Die vraag hoor ik vaak van familieondernemers.

En dan stel ik een tegenvraag: Weten zij welke belofte jij voor hun persoonlijk waarmaakt?

Stilte.

"Daar heb ik nog niet over nagedacht."

Precies.

Als familiebedrijf heb je een reden waarom je bent begonnen. Een drive.

Maar jouw team? Die voelt zich ongetwijfeld aangesproken tot jouw bedrijf, het merk, en visie.

Maar zij hebben ook persoonlijke drijfveren.

Hoe doet jouw team net dat stapje extra?

Als hun belangrijkste drijfveer aansluit op de belofte die jij als werkgever voor hun kan waarmaken.

De belofte die je aan hen doet - dát is waar mensen op aangaan.

Als jij helder hebt:

1. Wat de persoonlijke drijfveren van jouw medewerkers zijn. 2. Jouw visie duidelijk uitdraagt (een manifest is een fantastisch inspirerend middel!) 3. Welke belofte jij voor jouw medewerkers kunt waarmaken.

Dan ontstaat er iets bijzonders.

Je zet hierdoor in op binding waardoor de branding echt gaat werken.

Van binnen naar buiten.

Daar zit het verschil.

Hulp nodig bij het schrijven van jouw merkverhaal, de belofte aan jouw medewerkers en het doorgronden van hun persoonlijke drijfveren?

Stuur mij een bericht en ik denk met je mee.