Drijfveren
Merkgroei van binnenuit.
Ontdek wat jouw medewerkers écht drijft. Want als zij zich gehoord voelen, kun jij groeien.
Samen krijgen we helder wat hen beweegt. Waarom ze 's ochtends om 7 uur hun bed uit gaan en naar jouw bedrijf komen.
Want het woord zegt het al: drijven. Dat betekent dat je er niet meer aan hoeft te trekken. Ze blijven zelf drijven. Ze zinken niet. En dan gebeurt er iets moois.
Ze doen uit zichzelf net dat stapje extra. Ze weten waarom ze bij jou werken. De cultuur wordt sterker. De sfeer beter. Het team hechter. Het familiemerk sterker. Omdat jij weet wat hen drijft. En daarop kunt sturen.
Het medewerkers-drijfveren programma
Niet weer een training of cursus. Maar een cadeau aan de medewerker zelf.
Want als het weer een cursus is. Bedacht en opgelegd door de werkgever. Dan blijf je duwen en trekken. En dat is vaak precies niet wat er nodig is.
Dit programma helpt elkaar beter te begrijpen. Kom erachter waarom jouw team bij jou werkt. Wat hun beweegreden is. Hun motivatie.
Dan weet je waar je op moet letten in je strategie. Met belonen, waarderen, teamuitjes. Als je weet wat jouw medewerkers drijft. Als ze zich gehoord en gezien voelen. Als de "what's in it for me" duidelijk is.
Dan voelen ze zich gewaardeerd. Niet afgunstig. Dan nemen ze eigenaarschap.
Samen bouwen we een sterk familiemerk waarin je team het familie-DNA zelfstandig uitdraagt. En kun jij met een gerust hart een dag vrij nemen of op vakantie gaan. Zonder schuldgevoel.
Merkbouw van binnenuit
"Dit is merkbouw van binnenuit. Niet zoals een multinational. Niet alleen HR-beleid en procedures. Maar weten wat je mensen drijft. Zodat je daarop kunt sturen. Win-win."
Die woorden hoorde ik van een klant.
Want maak jij alleen mooie branding voor de buitenwereld? Of ga je ook met je team in gesprek?
Wat is de belofte die je aan hen doet? Wat kunnen ze bij jou vinden?
Ik vergelijk het vaak met een plant. De omgeving, wortels en voeding moeten goed zijn. Anders geen bloemen.
Bij een sterk familiemerk moet binnen en buiten kloppen. Niet alleen die mooie voorgevel (branding). Ook sterke wortels (jouw team).
Dus ga niet alleen voor mooie branding en sterke positionering. Denk ook na over wat je je team belooft. En hoe je dit waarmaakt.
Van familiebedrijf naar familiemerk
Een familiebedrijf is wezenlijk anders dan een multinational. Het ondernemen doe je anders.
"Ik wil liever zelf niet op die zeepkist staan. We doen het met elkaar. Liever breng ik het team naar de voorgrond." Dat zei een klant van mij.
En dat is precies wat familiemerken doen. Die zien en horen het team. En doen een belofte die zij alleen voor hen kunnen waarmaken.
Je wilt de juiste mensen aan je binden en bij je houden. Dat kan alleen als een team zich gewaardeerd voelt. En precies daar zijn familiebedrijven van nature heel goed in.
Een sterk familiemerk kenmerkt zich door:
1. Een heldere visie vanuit de familieondernemer. Beschreven in een krachtig manifest of inspirerend merkboek. Glashelder wie je bent, waar je voor staat en wat je doet. 2. Doet niet alleen een belofte aan klanten maar ook aan zijn team. Deze belofte is niet uit de lucht gegrepen. Maar gebaseerd op inzicht in de drijfveren van de medewerkers.
Als je die twee samenbrengt, een sterke visie vanuit de familie én een belofte aan je team, ontstaat er iets bijzonders.
Een gemeenschappelijk doel. En echte ambassadeurs. Dat is familiemerkbouw.
Niet alleen een mooie gevel, maar vooral een team dat meegaat in jouw visie en net dat stapje extra doet. Dat vanuit zichzelf het familie-DNA drijft. Ook als jij er niet bent.
Familie-DNA kun je niet afdwingen. Alleen faciliteren.
01 / 14
Deze ondernemers gingen jou voor.
01 / 14
Deze ondernemers gingen jou voor.
Resultaten
Deze ondernemers gingen jou voor.